Neste artigo, exploraremos as responsabilidades das empresas diante de acidentes no ambiente de trabalho e como uma abordagem preventiva pode não apenas reduzir tais incidentes, mas também proteger a organização contra possíveis demandas trabalhistas. Vamos discutir os procedimentos adequados que devem ser tomados após um acidente no trabalho e como lidar com as consequências jurídicas que podem surgir.

Afinal, no final das contas, mais do que uma obrigação legal, garantir a segurança do trabalhador é um investimento na saúde da empresa. Um ambiente de trabalho seguro e saudável promove não apenas a produtividade, mas também a satisfação e lealdade dos funcionários.

Portanto, se você é um empresário ou tem responsabilidades de gestão numa empresa, continue lendo. Este artigo é para você.

O que é considerado acidente de trabalho?

A legislação brasileira, mais precisamente a Lei nº 8.213/91, estabelece que se considera acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou na redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho, ou na morte. 

Essa definição é bastante ampla e engloba uma série de eventos possíveis. Para facilitar a compreensão, podemos classificar os acidentes de trabalho em três categorias principais:

Acidente Típico: Esse é o que comumente vem à mente quando falamos em acidentes de trabalho. É aquele que ocorre diretamente no ambiente de trabalho, durante o horário de expediente, e resulta em algum tipo de lesão corporal ou perturbação funcional. Por exemplo, se um trabalhador se fere ao operar uma máquina na fábrica, isso é um acidente típico.

Acidente de Trajeto: Este tipo de acidente é aquele que ocorre durante o trajeto do trabalhador de sua residência para o local de trabalho, ou vice-versa. Importante ressaltar que não importa o meio de transporte utilizado pelo trabalhador, qualquer acidente ocorrido nesse percurso é considerado acidente de trabalho.